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腾讯分分彩平台官网:渤海大学加强人才支持培养、营造良好人才发展环境

【字号 日期:2018-06-14 17:32:20

腾讯分分彩的骗局 www.61s3.com.cn   为深入学习贯彻党的十九大精神、《中共辽宁省委办公厅 辽宁省人民政府办公厅关于印发<辽宁省人才服务全面振兴三年行动计划(2018-2020年)>的通知》《中共辽宁省教育厅党组关于加快我省高校高层次人才发展的指导意见》精神,渤海大学党委坚决贯彻落实党管人才的原则,坚持问题导向,加强人才工作,充分发挥人才在推动学校发展中的作用,制订了《渤海大学关于加强人才工作的实施意见》,开展一系列较有成效的工作。

  加强领导,统筹规划

  制定高层次人才队伍引进和建设规划。通过人才区分、发展定位,做好高层次人才队伍顶层设计和通道建设。按照学校发展规划对各学科和各领域人才需求进行合理规划和资源配置,杜绝短期规划和随意性,力求政策目标与学校发展相匹配、政策手段与学校条件相匹配、政策对象与学校需要相匹配。

  转变思维,注重实效

  改变传统的人才引进模式。根据国家相关政策和学校学科专业发展规划,调整思路,在全职引进的同时加强柔性引进工作,特别是在长江学者特聘教授、国家杰出青年基金项目申报上取得突破。

  完善政策,强化服务

  制定精细化人才服务方案。明确高层次人才的范围对象,针对不同类型、不同层次的人才制定不同的人才(团队)引进与培育待遇和相关文件,科学合理地制定全职引进、柔性引进、兼职兼聘等相关的管理办法。只有充分引才,才能用才爱才、育才留才。

  分类支持,分类管理

  实施拔尖人才培养战略和教学科研人才储备战略,分类支持,分类管理,分类考核。学校全面实施“人才强校”战略,加快推进我校卓越发展计划,促进学校教育教学、科学研究的可持续发展,培养造就一批学术、教学带头人和学术、教学骨干,构建未来在国内外有竞争力的学术、教学带头人队伍,形成结构优化、视野开阔的学科、教学梯队。

  全员参与,加大奖励

  进一步调动各单位对人才队伍建设的积极性,激发广大教职工主动参与人才引进工作的热情,表彰和鼓励在引进和培养高层次人才和创新团队工作中做出突出贡献的单位和个人。

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